适合谁
主要面向大学生、应届毕业生及毕业不久的青年人才。尤其适合目标行业、城市或企业类型相对明确，希望减少无效投递、提高进入企业招聘流程效率的人群。
是否适合进入正式服务，以候选人条件与识远当前企业岗位资源的实际覆盖为基础，而不是以“是否愿意付费”为标准。
服务流程
1. 条件评估
了解学校、学历、专业、毕业年份、实习项目、目标城市、岗位方向与不能接受的工作条件。
2. 岗位匹配
结合当前真实招聘需求进行硬条件过滤与匹配分析，由运营人员人工复核。
3. 候选人确认
在向具体企业推荐前，确认候选人是否愿意参与该岗位招聘流程。
4. 企业推荐
按企业正常招聘流程提交候选人信息，由企业独立决定是否进入面试。
5. 正式面试
企业确认面试后，由识远协助协调时间、方式并跟进反馈。
什么算“正式面试”
原则上，需要企业真实存在、岗位真实存在、岗位符合约定求职范围、企业正式确认面试、由真人进行电话/视频/线下面试，并且候选人实际参加。
职位链接、普通岗位推荐、仅代投简历、企业未确认面试、AI测评、招聘宣讲等，不等同于正式面试。
服务边界
- 不承诺offer或入职。
- 不出售企业所谓“内部名额”。
- 不绕过企业正常招聘与审批流程。
- 企业拥有最终候选人筛选与录用决定权。
- 识远的核心是人才匹配、候选人推荐和招聘流程协调。
常见问题
是不是所有学生都可以签约？
不是。我们更关注是否具备现实可交付性，如果当前企业资源覆盖明显不足，会建议暂缓。
有没有上市公司岗位？
识远会根据实际合作招聘需求与候选人条件进行匹配，不以公开堆砌企业Logo的方式承诺不相关岗位。
能不能保证结果？
不能保证录用结果。招聘结果由企业自主决定。