招聘需求梳理
明确岗位、城市、学历、专业、毕业年份、关键能力、招聘周期和特殊约束。
FOR BUSINESS
少看无效简历，
更快遇到合适的人。
识远面向有青年人才招聘需求的企业，提供岗位画像梳理、候选人预筛、结构化推荐、面试协调和反馈跟踪。
候选人预筛
基于结构化画像进行筛选，减少与硬性条件不匹配的无效推荐。
面试与反馈
协助安排面试、跟踪结果，并沉淀企业偏好与候选人反馈。
合作模式
识远以企业真实招聘需求为起点，根据岗位条件从候选人库中筛选并推荐适配人才。企业保持完整的候选人审核、面试与录用决定权。
企业需提供什么
- 企业及招聘主体基本信息
- 真实有效的岗位JD
- 招聘城市、学历、专业、毕业年份等要求
- 招聘周期和推荐截止时间
- 候选人反馈和面试安排接口人
合作流程
招聘需求确认 → 岗位建档 → 候选人筛选 → 企业审核 → 面试确认 → 面试完成 → 反馈沉淀。
合作原则
- 不夸大企业招聘关系。
- 不对候选人承诺企业录用结果。
- 不以利益换取面试或录用机会。
- 不就任何特定候选人向企业员工私下输送好处。
- 候选人个人信息仅在必要范围内、基于授权用于招聘推荐。
- 企业招聘信息和流程变动应及时同步。